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人力资源管理

  • 人力资源管理——理论·案例·实训的图书目录

    人力资源管理——理论·案例·实训的图书目录,任务1认识人力资源管理11.1知识储备41.1.1人力资源41.1.2人力资源管理91.1.3人力资源管理部门251.2能力提升321.2.1案例分析321.2.2实践训练421.2.3拓展阅读45课后练习48任务2人力资源规划492.1知识储备502.1.1人力资源规划概述502.1.2人力资源供需预测与平衡582.1.3人力资源管理信息系统642.2能力提升682.2.1案例分析682.2.2实践训练732.2.3拓

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  • 人力资源管理——理论·案例·实训的内容简介

    人力资源管理——理论·案例·实训的内容简介,本书是为适应高校职业教育教学改革,实施任务驱动、项目导向的授课方式而编写的。它将人力资源管理梳理为认识人力资源管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理9项任务,每项任务由“学习目标”“故事导入”“知识储备”“能力提升”“课后练习”五部分构成。“知识储备”涵盖人力资源管理基本理论知识,力求清晰、简明,中间还穿插大量“HR小案例”“HR小故事”“HR小贴士”阅读材料,既活跃课堂教学,又增强学习效果。“能力

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  • 人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的图书目录

    人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的图书目录,第一章 导论 1  第一节 人力资源管理理论的发展 2  一、科学管理理论与泰罗制 2  二、霍桑试验与人群关系论 5  三、行为科学理论与员工激励 8  第二节 人力资源管理实践的发展 11  一、从人事管理到人力资源管理 12  二、当代以人为本的人力资源管理实践与特点 15  三、人力资源战略与企业战略 16  第三节 人力资源管理的展望 18  一、全球化竞争对于人力资源管理的新挑战 19  二、新技术对于人力资源管理的新挑战 19  三、企业

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  • 人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的图书前言

    人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的图书前言,当代社会对人力资源管理专业人才和具有人力资源管理专业知识与专业技能的管理者的迫切需求,给高校人力资源管理专业的教学提出了更高的要求,使得《人力资源管理》这门课程的教学方法与技术的远程化、网络化已经成为当代国际国内教学模式的主要方向。本书正是适应这种需要,力求在此方面作出一定的贡献。  本书特点在于,在人力资源管理的每个职能模块里,都加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能,更加适应当代培养国际化人才的要求。本书参考了国际、国内

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  • 人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的内容简介

    人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材的内容简介,本书是一本网络化互动教学的配套教材。全书共分为十章,包括导论、人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源诊断等。本书在内容上还加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能,以更加适应当代培养国际化人才的要求。  本书适用于普通高等学校管理类专业的本科生、研究生以及社会各业的经理人和人力资源管理专业人士。为适应全球化学习特点,学习者

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  • 人力资源管理——心理学的理论基础与方法的图书目录

    人力资源管理——心理学的理论基础与方法的图书目录,前辅文第一部分 理论与方法第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理的概念第二节 人力资源管理的发展第三节 战略性人力资源管理第四节 人力资源管理者的任务第五节 人力资源管理研究的发展第二章 人力资源管理的研究方法第一节 人力资源管理的研究过程第二节 量化研究方法第三节 质化研究方法第四节 团体焦点访谈方法第三章 组织行为理论基础第一节 个体行为理论第二节 群体理论第三节 领导理论第四节 组织理论第四章 胜任特征模型第一节 胜任特征的基本概念第二节 胜任

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  • 人力资源管理——心理学的理论基础与方法的内容简介

    人力资源管理——心理学的理论基础与方法的内容简介,这是一本从心理学理论基础和方法的角度系统介绍人力资源管理的力作,是作者近三十年来从事人力资源管理的理论和实践研究的集大成的专著。全书共分为理论与方法(包含人力资源管理概述、人力资源管理的研究方法、组织行为理论基础和胜任特征模型)、管理职能(包含人力资源规划、职位分析、人员招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训、职业生涯管理、劳动关系管理和安全与健康)以及文化与变革(组织文化、组织变革与发展和跨文化管理)三大部分。本书可以作为高校人力资源专业及相关专业本科、研究

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  • 人力资源管理——学习指导与案例的作者简介

    人力资源管理——学习指导与案例的作者简介,董克用,教授,经济学博士,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向:人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学 包括:全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、 公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究

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